理容師のサロンワークについて
理容師の求人内容に関する質問をはじめ、採用後のサロンワークについてよくある質問をまとめてみました。
- 勤務時間が他店と比べて短いようですが本当でしょうか？
-
はい。本当です
他店の勤務体系は存じませんが、一般の理容師を求人するサロンのように、スタッフ全員が「同時出勤・同時退勤」のシステムは採用しておらず、法を順守する上でも早番と遅番のシフト勤務体制を整えています。【早番】9時30分までに出勤※ 勤務時間に間に合えばOKです
【遅番】平日は14時まで、土祝は12時までに出勤
- 月曜休みが多いヘア業界において、集客力のある日曜日も定休にされておられるのは何故ですか？
-
「平日にカットが出来れば…」と思われるビジネスマンが多い現実はご存知でしょうか「時間のサービス」を提供することが出来れば、平日の集客も可能となり日曜日も休むことに至りました。
- 早番と遅番のシフト勤務は固定ですか？
-
基本、サロンに勤務する理容師のスタイリストは「早番」と「遅番」の固定シフトとなります但し、勤務シフトのバランスを考え、採用数ヶ月後から本人の了解を得て変更する場合もございます。
- 早番は「女性理容師のみ募集」と書いてありましたが、男性スタイリストの理容師は遅番のみ募集でしょうか？
-
平日の早い時間帯（10時～14時前後）でも、スタイリストのシフトに「お客さまが合わせてくださる」だけの力量が備われば早番への変更もOKですお給料（歩合給）を考えますと、集客力のある時間帯（17時以降）勤務の「遅番シフト」をおすすめします。
- 入社後、最初からマンツーマン対応で入客出来るのですか？
-
勿論です各カットコースの場合、1時間に1名の予約枠を確保しますので、最初のシャンプーから仕上げまでを通しで担当して頂きます。
- 一日に何人ぐらいのお客さまを担当することが出来ますか？
-
こればかりはご本人さん次第だと思います休憩を除く勤務時間内は無駄なくご予約を入れますので、大体の目安として5～8人ほどだとお考えください。
- レッスンはどうされてますか？
-
レッスンは勿論、基本的に会社が提供する勉強会や講習会は営業時間内に行いますBAGUSでは、理容師免許を取得されている時点でプロと見なしているため、営業時間外のレッスン等は一切行っておりません。
給与と理容師の待遇面について
お給料や理容師を求人する上でよくある待遇面と福利厚生についての質問をまとめてみました。
- 最低保障給とはどういう意味なのでしょうか？
-
スタイリストの理容師が求人対象であり、規定の出勤日数に達していれば「早番 → 22万円 / 遅番 → 25万円」は保障します分かりやすく申し上げると、月の担当客が「0人」でも最低保障として「支給」するという意味です。
- Jrスタイリストの最低保障給は「－2万円」とのことですが？
-
Jrスタイリストの場合、「早番 → 18万円 / 遅番 → 20万円」が最低保障給となります勿論、月の担当客が「0人」でも最低保障として「支給」します。
- 歩合手当の内容を具体的にお聞きしてもいいですか？
-
簡単な説明ですと「個人売上」に対して指名は40%～、新規・フリーは30%の還元率を設定しております
時間単位生産性（1時間の料金）を5,000円以上に設定した場合、1日8時間勤務で「40,000円以上」の売上高となります1ヶ月に22日出勤として、算出方法につきましては面接時にお伝えさせて頂きます。
880,000円以上の売上高に還元率（指名：40％～ / 新規・フリー：30％）を掛けた金額が支給額です
- 歩合の還元率が他店と比べて高いようですが、理容師の求人は「業務委託」や「面貸し契約」なのですか？
-
当社では、面貸し等の「業務委託契約」ではなく、正規雇用で理容師の募集を行っています。仮にあなたの個人売上が「0」でも、入社後はスタイリストの最低保障給（早番 → 20万円 / 遅番 → 22万円）を支給します※ Jrスタイリストは上記金額から「－2万円」です
- 諸手当の中にある「紹介手当」とは何でしょうか？
-
担当するお客さまから紹介を得られた場合に支給する手当です例えばですが、対象月に担当のお客さまから10人の紹介客（新規）が出た場合、「10人×2,000円＝20,000円」が最低保障給及び歩合手当とは別に支給されます。
- 3ヶ月の試用期間とはどういうことなのでしょうか？
-
スタイリスト（Jrスタイリストも同じ）として採用後、最大3ヶ月の試用期間を設けていますこの期間はお互い（会社とあなた）にとってのお試し期間のようなものですので、ご自身がサロンワークを行う場所としてふさわしいかどうかをこの期間中に体験してください尚、早い段階であなたのやる気と想いがお客さまに伝われば、3ヶ月を待たずに正式な雇用契約を結ばせて頂くこともございます
- 社会保険完備とありますが整容国保とは違いますか？
-
一般企業で言われる「社会保険完備」とは、厚生年金保険の適用事業所であることを意味しますしかし、理容師の求人を行うサロンの多くが加入する整容国保はこの「適用事業所」とは異なり、社会保険完備ではなくて「整容国保完備」が正解であり、当社は正式雇用契約後に社会保険へ加入して頂きます。
- 民間の任意労災保険は会社負担と書かれてましたが？
-
加入済みである「労災・雇用保険」とは別に、万が一のことへ備えた民間の任意労災保険を会社全額負担で用意しておりますこちらも詳しい内容については面接時にお話させて頂きます。
- 地方から就職するのに寮へ入ることは可能でしょうか？
-
勿論、可能でございますシェアハウスタイプの独身寮となり、現在は1室のみ空きがございまして、Jrスタイリストの方は優先して即入寮が出来ます。
理容師さんからその他のご質問
労働条件や待遇面以外に、理容師の募集概要から「」と思われる質問内容をまとめてみました。
- これだけ労働条件が整ったサロンでしたら応募される方は多いのでは？
-
トップページでもご紹介してますが、理容師を目指す若者は激減しており、絶対数でも理容師不足が深刻な社会問題を引き起こすことだとBAGUSでは捉えています
10時間を優に超える拘束時間やサービス残業（レッスン時間を含む）が当たり前であったり、一般企業と比べた年間休日の少なさから誰が理容師を志すのでしょうかこのような古い経営モデルがまだまだ多く、「こんなサロンもあるんだよですので、ネット上に告知したばかりですから、これからご応募される理容師さんを心待ちにしております」って認知してもらうために求人ページを作成した次第です。
- 理容師ではありませんが、BAGUSへ就職することは出来ませんか？
-
男性の美容師さんも大歓迎です
メンズカットが得意な美容師さんであれば、シェービング以外のお仕事はお任せします是非ともお問い合わせからご相談ください。
- アシスタントは募集されてないのでしょうか？
-
当社ではアシスタントの雇用を行っておりませんプロとして、スタイリストの理容師がお客さま一人一人に最大限のサービスを提供してもらいたいと考えています。
- 現在、カットを勉強中ですが、スタイリスト以外の求人は行っていませんか？
-
向上心があり、ご自身でカットモデルを呼べるアシスタントの理容師さんであれば求人対象として採用可能です但し、ご自身でモデルさんを呼ぶ意欲の無い方は採用致しません。
- スタッフの方々は厳しいですか？
-
在籍スタッフは理容師として1人1人が自立した大人なため、理不尽な指導や自分の技術を無理に押し付けるようことは一切ありませんスタッフは中途採用のスタイリストだけですので、それぞれが他店で培ったテクニックや接客力をお互いのためにも共有しあい、大切なお客さまへ提供出来るところは積極的に吸収してください。
- オーナーはどのような方ですか？
-
オーナーと言われることが嫌いな人ですサロン内外では「マスター（ますた～）」と呼ばれ、普段は事務所にこもりっきりの毎日ですが、たまにスタッフの邪魔にならないよう、常連のお客さまだけを片隅でチョキチョキしています
※ そんなに偉くないです
- 面接では何が必要ですか？
-
履歴書をご持参又はご郵送（遠方の方）ください
技術チェックは行わず、面接ではお互いの夢や目標を今いる仲間と共有出来るかについてのお話をさせて頂きます。又、同じ境遇（求人サイトから応募）のスタッフとも少しばかりお話をして頂きますので、1～2時間程度のお時間は頂戴しております。
- その他、雇用に関することや理容師の求人・採用についてのご質問等はご相談専用の LINE@ からお気軽にお問い合わせください。
